POLITICAS y COMPROMISOS

CÓDIGO DE ÉTICA

para una EMPRESA VERSIÓN EVOLUTIVA 

(triple impacto + desarrollo del ser)
​

CRANEAr Sustentable quiere expresar el compromiso con la reflexión sobre sus actos y decisiones, con la promesa interna de EVOLUCIÓN CONSTANTE hacia el TRIPLE IMPACTO, desde adentro y hacia afuera, abordando en etapas el logro y sostén de cada VALOR.

NUESTROS VALORES

Las políticas para una EMPRESA VERSIÓN EVOLUTIVA tiene base en el -TRIPLE IMPACTO-, reflejan un compromiso integral con la sostenibilidad, la innovación, la ética en los negocios, la responsabilidad social, la gobernanza corporativa y el autodesarrollo del ser.  Este código no solo sirve para guiar el comportamiento interno de la empresa, sino que también envía un fuerte mensaje a los stakeholders sobre los valores y principios fundamentales de la organización.Estas políticas se centran en la sostenibilidad a largo plazo, reconociendo que el éxito empresarial va más allá de la simple rentabilidad financiera, y aborda de manera integral las operaciones comerciales.​

Compromiso con la sostenibilidad

• Sostenibilidad clara, incluyendo prácticas ambientales responsables, reducción del impacto ambiental y promoción de la ecoeficiencia en todas las operaciones de la empresa.

Innovación para un Presente Sostenible

• Fomentar la innovación en todos los aspectos del negocio triple impacto, desde la mejora continua de productos y servicios hasta la adopción de prácticas empresariales sostenibles y tecnologías emergentes.
• Tener en cuenta el ciclo de vida completo de los productos, desde la producción hasta el final de su vida útil.

Gestión Ambiental Responsable

• Reducir el uso de recursos naturales y las emisiones de gases de efecto invernadero.
• Adoptar tecnologías ecoeficientes y promover la conservación ambiental.

Ética en los negocios

• Promover prácticas empresariales éticas, transparentes y responsables, incluyendo la integridad en las relaciones con clientes, proveedores, empleados y socios comerciales.

Inversión Socialmente Responsable

• Considerar la sostenibilidad y el impacto social al tomar decisiones de inversión.Apoyar programas de educación, salud y desarrollo comunitario.

Gobernanza corporativa

• Seguir principios de buena gobernanza, incluyendo el respeto a los derechos de los accionistas, la equidad en la toma de decisiones, y la adopción de políticas que fomenten la responsabilidad de la alta dirección.

Responsabilidad social corporativa

• Establecer compromisos con la comunidad, a través de programas de voluntariado, donaciones a organizaciones sin fines de lucro, y la contribución al desarrollo sostenible de las comunidades en las que opera la empresa.

Transparencia y rendición de cuentas

• Promover la transparencia en la toma de decisiones, la divulgación de información financiera, ambiental y social, y la rendición de cuentas en relación con los compromisos asumidos por la empresa.
• Establecer y comunicar claramente los objetivos de triple impacto.
• Publicar informes de sostenibilidad que detallen el desempeño financiero, social y ambiental de la empresa.

Ética en la Cadena de Suministro

• Promover prácticas laborales justas y éticas en toda la cadena de suministro.
• Minimizar el impacto ambiental en las actividades relacionadas con la cadena de suministro.

Participación Activa en la Comunidad

• Contribuir al desarrollo local a través de actividades de responsabilidad social empresarial.
• Colaborar con iniciativas comunitarias para abordar desafíos sociales y ambientales.

Inclusión y diversidad

• Abogar por un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad, la igualdad de oportunidades y la equidad, asegurando que todos los empleados y vínculos comerciales sean tratados con dignidad y respeto.
• Implementar políticas que fomenten la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
• Apoyar la equidad de género y la inclusión de grupos minoritarios.

Respeto por los derechos humanos

• Compromiso  a respetar y proteger los derechos humanos en todas las operaciones y en la cadena de suministro, evitando la explotación laboral y promoviendo condiciones de trabajo seguras y justas.

Priorizar la salud integral de cada ser humano activo en la cadena de trabajo

• Considerar todos los  aspectos que abarcan la salud, tanto física como mental y emocional de los trabajadores. 
• Al priorizar la salud integral de los trabajadores puede contribuir significativamente a la felicidad, el compromiso y el rendimiento de socios, colaboradores y/o empleados, al tiempo que promueven una cultura organizacional más sostenible y responsable.

          > Entorno de Trabajo Saludable          

          > Bienestar Físico          

          > Salud Mental y Emocional

          > Cultura Organizacional

          > Desarrollo Profesional Significativo

          > Acceso a Servicios de Salud